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内推公司1：西安长河通讯有限公司
内推公司2：浙江帝亚通信技术有限公司
内推公司3：浙江邮电工程有限公司
西安长河通讯有限责任公司
西安长河通讯有限责任公司成立于2000年，是一家致力于提供专业化通信技术服务，集知识、技术密集型为一体的企业。主要承担局用通信设备，包括程控交换机、接入网系统、宽带网络系统、数字传输系统、移动通信系统、数据通信系统、通讯电源系统的安装、调试、勘测设计。目前与华为、中兴通讯、烽火等各大电信设备供应商密切合作，客户遍及中国电信、中国移动、中国联通等运营商及银行、电力、石油、政府部门、高校等各行业客户。为客户提供全方位的通信产品工程服务和网络解决方案，同时我们不断的进行技术更新，以独特、新颖的思路来解决问题、提高效率、创造价值。
岗位类型： 5G无线网络优化
工作地点： 北京市，西安
招聘人数： 10 人
薪金水平：8000 - 13000元/月
网络要求： 5G
厂商要求： 华为
学历要求： 大专
经验要求： 3年及以上
岗位职责及要求：
1、2年以上工作经验；
2、熟悉华为网管操作系统；
3、后台的脚本制作，告警查询，信令跟踪，异常事件定位，具备簇优化和全网数据分析的支撑工作等；
4、有集团认证、华为认证者、5G优化经验者优先。
浙江帝亚通信技术有限公司
浙江帝亚通信技术有限公司是一家专注于提供通信网络的规划优化专业服务，并从事相关工具平台的研发与集成的创新型高科技企业。公司一贯秉承“诚信为本,创新为魂”的核心商业理念，致力于打造一个多厂家多制式端到端整体解决方案平台，聚集了一大批华为、诺西等原设备厂家的技术专才，组成自有的技术创新中坚力量，为运营商和设备商提供全面的技术和咨询服务，解决运营商各类网络问题。同时公司还结合自身积淀的优化技术和强大的团队支撑力量，已为运营商提供了多个专业优化项目，并参与了中国移动的4G大建设，期间吸引了大量的海内外优秀人才并积累了丰富的优化经验。
岗位类型： 4G-LTE/5G无线网络优化
工作地点： 杭州市,温州市,宁波市,台州市
招聘人数： 10 人
薪金水平： 面议
网络要求： 4G-LTE
厂商要求： 华为,中兴,诺基亚
学历要求： 大专
岗位职责及要求：
熟悉华为或诺基亚负载均衡、大话务参数；
熟悉华为或诺基亚LTE高负荷处理，校园网高负荷处理；
能熟练使用EXCEL
浙江邮电工程有限公司
浙江省邮电工程建设有限公司(原浙江省邮电建设工程局)始建于1959年， 公司具备通信工程项目总承包实施能力（TK），能够为各大通信运营商、通信设备制造商及楼宇智能化建设提供全方位、多元化服务，是一家集设计、施工、维护、研发、产品生产为一体的综合性通信工程服务企业。公司主要业务包括交换、传输、宽带信息网络、智能系统集成、移动通信、微波通信、通信变配电、铁塔桅杆等设备的勘测设计、施工安装、调试开通，以及通信光缆、通信电缆、通信管道（含非开挖）、机房整治等。1987年以来，连续24年获得杭州市“重合同，守信用”单位称号；从1997年起，连续14年获得浙江拾重合同，守信用”单位称号；1996年至2011年连续十五年荣获浙江拾文明单位”荣誉称号。
新疆5G网优工程师（长期）
岗位类型： 无线网优项目负责人,4G-LTE无线网络优化,2G/3G无线网络优化,DT/CQT测试与分析,5G无线网络优化
工作地点： 博乐市,克拉玛依市,昌吉市,阿克苏市,乌鲁木齐市
招聘人数： 10 人
薪金水平： 10000 - 15000元/月
网络要求： 4G-LTE,GSM,WCDMA,5G
厂商要求： 中兴
学历要求： 不限
经验要求： 不限
岗位职责及要求：
1、LTE前后台网优工程师
至少1年以上相应5G网优经验，熟悉中兴系统优先。
2、LTE网优工程师至少4年以上网优后台经验，至少1年以上5G经验，熟悉中兴系统优先。
3、岗位：日常优化、5G指标优化；后后台工程师。
我是@优橙教育从事5年的5G网络优化工程培训，用心专注一门课，让教育改变更多人。签订就业保障协议，薪资待遇不低于7K，就是敢这么承诺！
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什么是5G无线网络优化？是指通过一系列针对移动通信系统的专业测试、专业分析发现网络问题并解决问题，使得通信系统稳定运行。
涉及较大的网络投资建设，主要对新建站点（比如5G新建项目）进行测试优化调整，目标是通过DT-CQT测试调整和优化使得网络达到验收标准并正常开通。
1. 进场前网络基础资料获取：现网工参，当地地图，规划工参，后台网管信息，基础参数配置表，局方联系人，当地网络操作注意事项（参数修改留痕规则，进出机房规则）
2. 前后台督导人员入场，测试车辆配备
3. 根据新建站点规划信息，无线参数规划（PCI，TAC,PRACH，邻区，基础参数）
4. 新建站点开通（核查告警，指标是否正常）
5. 后台核查正常站点，前台前往单验，到场后核查基础信息是否正确（经纬度，方位信息，覆盖是否合理，站点照片）进行接通，切换，覆盖，验证数据业务是否达标。
6. 验证测试正常后，输出单验报告
7. 新建站点开通达到簇优化要求，进行簇优化
8. 簇优化报告输出（优化前后对比）
9. 新建区域投诉及保障测试分析处理
10. 后台新开站点参数核查，工参制作
11. 新建站点KPI监控及TOP小区处理
12. 局方安排省公司安排各类杂活
13. 工程进度周报，月报（工作量，问题处理，问题求助，近期工作规划）
14. 工程优化完工报告
15. 终验离场
日常优化贯穿整个网络运行过程，不涉及较大的网络投资，工作重点是提升用户感知度，主要工作是监测网络运行状态、全网指标优化、TOP小区处理、拉网测试分析、投诉工单处理等。
1. 入场面试，通过上岗
2. 入场后，与前岗交接
3. 全网2/4/5G性能指标全天监控
4. 用户投诉，工单处理，重点区域保障测试
5. 每天收集全网故障信息通报维护处理
6. 每天进行忙时话务统计，对话务统计出来的高掉线，低切换，低接通等考核指标优化处理，直至闭环
7. 网优平台TOP小区处理，跟踪闭环
8. 对长期高负荷区域，实施扩容方案，对长期低业务区域进行载波删减调整，实现全网资源效率最大化
9. 省端下发的各项考核指标跟踪处理
10. 高速保障拉网测试
11. 每月针对差指标进行分析调整案例输出
12. 日报，周报，月报，保障报告输出
13. 各个节日，假期保障工作
14. 合同到期离场
专门针对某个指标或者某个场景针对性优化，（像高铁专项，地铁专项，室分专项，高速专项等）最终输出专项优化报告。
1. 入场面试，通过上岗
2. 前后台人员入场，网络基础信息资料获取，测试设备及车俩配备
3. 专项题目获取（KPI专项，高铁专项，CQI专项，MOS专项，室分专项）等；获取专项优化各项指标达标挑战值
4. 进场后对现网性能指标及数据进行采集并汇总出报告，
5. 专项站点故障排查，干扰排查，覆盖摸底，参数核查，网络调整等
6. 对专项区域KPI指标优化（接通，掉线，切换等）
7. 前台拉网测试，并对log进行分析针对问题点，问题区域，针对性调整
8. KPI指标调整报告，测试报告输出
9. 日报，周报，月报，各种报告
10. 专项完成后，输出专项优化报告
11. 验收合格离场
主要开展全网性、深度的、创新性的分析优化、需要后台研发支撑、需要借助厂家工具完成的工作，例:优化策略建议、私有接口/协议，私有算法相关优化及创新、软硬件性能协同优化、疑难网络问题优化、基于主设备的优化工具开发基于新产品的问题解决方案。
-THE END-
5G无线网络优化工程师，更多网络干货，欢迎关注公众号：通信充电宝
通信行业内的网络优化工程师后期入职主要是在设备商、运营商，运营商的合作单位。
熟悉通信行业的同学肯定了解这个行业最基本的可以分为运营商和设备商，运营商在国内就是移动、联通、电信，广电四家，这四家目前不管是薪资、职业发展前景，还是国家政策层面大部分人应该都比较清楚。
设备商
通信设备商一般做接入网和核心网以及优化，值得肯定的是很有前途，薪资待遇不必说，看能力凭本事。
需要说明下设备商也是有细分的，按照产品类型就可以分为 电信设备商/数据通信设备商，按照服务的客户类型可以分为 运营商业务/企业业务/数据中心业务，每家设备商会有自己的主营业务和主打产品，所以按照不同产品或业务进行排名结果会有所区别。
整体上国内比较知名的通信设备商包括：华为、中兴、大唐、等；国外比较知名的通信设备制造商包括：爱立信、西门子、诺基亚等。
一家公司的员工职业发展前景和薪资待遇从宏观上讲和公司整体的营收肯定是分不开的，例如华为，中兴等设备商的营收大家不言而喻，所以员工的薪资待遇也不必过多说。
运营商
运营商内部的网络优化工程师，属于网络口的核心专业了。
不过在设备商或是运营商旗下的网络优化工程师对应聘者有一定的标准和名额。大部分都是通过校招进的，很少有社会招聘。
运营商的合作单位
目前很大部分网络优化工程师都是在第三方优化公司，就是运营商聘请的“第三方”优化公司，主要负责运营商网络的日常优化。这些网络优化工程师工作上和入职设备商、运营商的工程师区别不大，不过很多工程师都是跨行业进来的，一般都是接设备商或是运营商的项目来做。
三方公司内，那些优化经验足的优秀高级工程师，他们的待遇还算不错，相对来说属于高薪行列。而对于是刚来的大学生、或是经验不足的，往往都是跑外场居多，干最累的活拿最少的钱。但是后台优化是不会出差的，可以选择自己想要的城市固定在这个项目上长期发展。
总而言之，还是一个看能力的时代，一分价钱一分货。
发展前景
运营商的合作单位主要是负责技术的，网优的人才需求是最多的，占整体行业需求70%，所以大部分人入职也是这部分公司，薪资待遇也是非常不错的，后期技术过硬可转到设备商。
作为5G网络优化工程师，小编可以选择从技术路线和管理路线两个方向来规划自己的职业生涯，以此提高自己的能力，获得更高的薪资。
1）技术路线 初级5G网络优化工程师→中级5G网络优化工程师→高级5G网络优化工程师→专家5G网络优化工程师
2）管理路线初级5G网络优化工程师→中级5G网络优化工程师→5G网络优化高级→5G网络优化项目经理→5G网络优化区域负责人
管理岗位主要考核的是团队及项目完成情况，每个公司考核要求是不一样，一般项目经理对标高级工程师薪资，后期升职到区域负责人就是按照年薪及分红制度。
设备商的整体人才需求占据整个行业需求的20%，在招聘一般也是倾向于校招，所以对学历以及专业上面会有一定的要求。社招最重点的是技术，技术过硬才是最大的竞争力。
运营商其实比较属于大家所说的“铁饭碗”了，占据整个行业的人才需求的10%，需求量较少，全部都是进行校招，学历要求非常的高（优先研究生，985.211等学历）且需要专业对口。运营商几乎是不会进行社招的，
网络优化工程师发展前景是非常不错的，但其实任何一份工作认真做都有前途。技术做顶尖了，可以跳槽到设备商，运营商；想做管理的，可以带相关人才把项目承接下来。
如今5G手机、5G基站遍布全国。5G产业发展迅速，各相关行业人才需求巨增，5G+智慧教育医疗，文化旅游，城市建设等等需求的出现，共同推进着基于5G技术的智慧服务。根据《5G人才发展新思想白皮书》显示，到2030年，5G将直接创造800多万个就业机会，5G相关产业和关联领域将间接创造高达千万的人才需求。同时业内专家也曾提出，未来10年国内5G人才的需求将达到2000万，其中在2020-2025年期间，5G人才的需求量是最大的，人才市场将出现200万人的缺口，现在入行是最好的时机。
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2023年真的是疫情后就业形势最为严峻的一年，整个世界经济状况都非常的糟糕，虽然我们国内的经济形势不至于那么惨，但是无论是政府和企业压力都非常的大。除此之外，国内就业形势也让人高兴不起来，遇上历年来最大规模（大学+高中）毕业季、外贸企业订单大量减少，房地产和服务行业也是死气沉沉，在今年这个市场形势下不被裁员真的算是走了“狗屎运”。
金九银十是历年来的招聘旺季，一般情况下8月份结束之后，线上线下大规模招聘活动接连启幕，这个时候也是大家转行，改变职业生涯发展，寻找新的机遇的最佳时期。很多同学在毕业之后在找工作中也清楚的意识到学校学的东西和企业之间的差距到底有多大？
最近有很多小伙伴问我关于转行做5G网络优化工程师的问题，想必大家目前都已经开始蠢蠢欲动，希望能通过培训学习来增加职场竞争力，找到一份稳定有发展前景的工作。
于是小编我特意搜集了很多同学们在考虑5G网络优化工程师这个岗位的时候，会问到的10个高频问题，统一给大家解答。
想要转行5G网络优化的同学记得收藏起来。
目前市面上确实有很多机构，挂羊头卖狗肉，打着培训后台的名义其实是培训前台测试，最后导致很多同学背着几万块钱的贷款还是去做工资3-4K的前台测试，也是因为这样例子比比皆是， 导致整个行业乌烟瘴气的，也让很多同学不敢踏入这个行业。
优橙教育机构成立6年以来培育了上千名5G网络优化中高级（后台）工程师，我们百分之百跟大家保证我们只做后台网优培训，并且我们推出免费全日制8天基础班的学习，希望大家详细了解通信行业，了解这个行业的职业发展路径和自己的规划是否相符，并且通过8天的体验学习检验自己是否能听得懂学得会，通过实践和亲身经历促进学习的主动性和兴趣，能够更加直观的了解到5G网络优化后台的工作内容到底是什么。
同时也希望各位同学在这8天的基础班中可以跟其他同学或者我们正在上课及就业的同学及时的去沟通，去了解他们学习的到底是前台还是后台，最后拿到的offer是否全部都是在7k以上，是否能够很好的就业。
对于目前企业的招聘，5G网络优化后台工程师主要看中的是技术和解决问题的能力，而不是你的学历。如果你想直接转5G网络优化中高级工程师，肯定是可以的，只要学好技术就行。但是小编在这里建议小伙伴们，学历较低前期入行的话肯定是没有问题的，但是考虑到后期晋升和发展可以提前去提升一下学历！
优橙教育有一半以上的学生都是中专，甚至是高中的学历，具体的可以看我们学员转行故事：
21岁高中毕业7.5K转行5G网络优化工程师，00后的魄力是知行合一！你不是通信类专业的，不代表你不适合学习5G网络优化工程师，更不代表你不能找到合适的工作。
我们把整个过程分为两个板块来说：学习和就业。
优橙在学习方面更加关注的是知识的实用性和应用性，更加贴近企业真实要求。对于个人来说学习的耐心和灵活应变能力才是致胜的重点。同时老师在课程上不再是按照传统的知识点驱动方式授课，而是基于项目驱动贯穿整体授课过程，让学生在学习的过程中加深对技术要点的理解，剖析框架原理，以及优化方案，而不只是停留在单纯的知识点学习上，更加达到学以致用的效果。
就业方面，企业考虑的是你的团队协作、稳定性、项目交付能力等等，而不是你的学历和专业，到企业中真真实实可以做事情，可以解决问题才是重点，试问一个高学历对口的人并不能做出解决问题的优化方案，那么公司养他的意义在哪里？
学得好的不是最聪明也不是提前就有基础的，而是踏踏实实肯努力，耐得住寂寞的人。往往这类同学在毕业以后拿到的offer也是比较好的。
首先咱们必须承认，通信行业中确实是男生远多于女生，主要是因为高校专业对口中属于理工科，确实是男生相对会较多;其次是因为5G网络优化主要是分为前后台，前台测试是属于体力劳动，从工作强度和安全性来说，通信公司更加倾向于男生。所以对于通信公司来说招聘女生更加倾向于做后台优化岗位。
5G网络优化工程师一般是在运营商大楼办公的，工作时间跟运营商工作人员相对符合，朝九晚六，周末双休，加班强度不大，一般只有在大型活动保障的时候才会相对加班较多，但薪资水平比起互联网行业相关工作毫不逊色。对女生而言在追求自己事业的同时，还能够兼顾生活、家庭。各方面综合来看，大部分女生都是很适合5G网络优化工程师的。
我们优橙教育招生的要求是在18-40岁，只要是这个年龄段的同学，经过我们8天的免费基础班并且是可以通过考核进入就业班，优橙都会为大家签订保底薪资不低于7K的培训合同，达不到全额退款学费。
随着5G网络的普及和应用领域的扩大，对5G网络优化工程师的需求也会持续增长。而作为5G网络优化工程师，具备专业的技能和经验将成为市场上面的热门人才。
其次年龄确实是我们跨不过去的问题 ，很多同学都会问这个问题，但是我想说的是，每个人的年龄轨迹是不一样的，我们不是流水线上的商品，我们应该有着自己的节奏和韵律。在优橙我们有很多30-39岁的同学，他们通过自己的努力和坚持学到了新的技能和新的发展。
月薪9.8K！打破年龄瓶颈~30岁前台测试转后台优化，他说：未来可期！80后前台测试小伙转行5G网络优化工程师，开启技术人生！小编认为无论年龄是多少，重要的是保持对学习和成长的热情。关注自己的兴趣，并以自己的节奏前进，这样才能更好地实现个人的目标并找到内心的满足感。
今天小编就先说到这里，下次小编在对于剩下的5个问题进行更加详细的讲解。如果有小伙伴有其他的问题可留言或者是在微信公众号中私信我哦，小编都会为大家进行一对一的讲解哦~~~
无论是对5G网络优化工程师的招聘需求，还是人才就业趋势，都是稳定递增的。
对于5G网络优化小白而言，具备这些入职要求，就具备了进入5G网络优化行业的敲门砖。那么，现在学习5G网络优化来的及吗？
答案是当然，其实从5G网络优化小白，到具备一个中高级5G网络优化的水平，来优橙教育，只需要3个月的系统学习，高薪不是梦想，一切都刚刚好！
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5G网优工程师怎样开展城区覆盖专题测试优化工作，怎样面试成为中级、高级网优工程师？
城区覆盖专题优化建议做好以下6个方面的工作：
1、开展主城小区告警排查、干扰分析；
2、开展主城小区邻区核查、切换策略部署；
3、开展主城小区的TAC、PCI、Prach规划核查；
4、开展主城小区越区覆盖、重叠覆盖、弱覆盖整治；
5、开展主城小区语音、数据业务特性参数优化
6、开展主城小区业务分析精典案例总结、专题优化报告输出。
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如有必要，你可以申请金牌网优技术指导服务，5G网优专家在线指导您实战操作网管平台开展优化工作！
一线专家帮助您掌握5G网络专题优化技术，提升网络优化报告输出能力，快速成长为中级、高级网优工程师。
